La Fondazione Allianz UMANA MENTE è stata costituita nel 2001 e rappresenta oggi la principale espressione delle iniziative di responsabilità sociale di Allianz S.p.A.. La Fondazione ha come obiettivo quello di aiutare le persone maggiormente in difficoltà, contribuendo a migliorarne la qualità di vita.
L’inclusione non è solo un obiettivo, ma un’opportunità per creare ambienti di lavoro più innovativi, collaborativi e aperti a nuove prospettive. In questo video, Elio Borgonovi, già Coordinatore del CALD, condivide la sua visione su come la diversità rappresenti un valore aggiunto per le aziende e la società. Scopri il suo messaggio e lasciati ispirare dalla forza di una rete che crede nel talento di ognuno.
Il CALD è la rete di Coordinamento degli Atenei Lombardi per la Disabilità che i Delegati dei Rettori hanno costituito nel 2011 per attuare con maggiore efficacia la legislazione universitaria in favore della piena inclusione e partecipazione degli studenti con disabilità e DSA alla vita universitaria. Consapevole del fatto che la condizione delle persone con disabilità e DSA pervade diversi aspetti della loro vita ed è influenzata dalla cultura sociale e dalle specifiche politiche istituzionali finalizzate a costituire condizioni di pari opportunità e partecipazione. Il CALD ha deciso di appoggiare il progetto TutorialMe – Managing Disability mettendo la propria expertise a disposizione e garantendo una supervisione scientifica sulla formazione offerta dalla piattaforma.
Nel 2024 la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha intrapreso una collaborazione con ANDEL (Agenzia Nazionale Disabilità e Lavoro) e Value People (organizzatore dei Diversity Day) volta a unificare le piattaforme di cui le tre realtà dispongono, con l’obiettivo di creare un unico database più ampio e di supportare in modo concreto e capillare le persone con disabilità nella ricerca di un’adeguata opportunità lavorativa.
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